Premiar a empresas que alientan la inclusión social

Conferencia celebrada en 2005
Foto de archivo

Ciudad de México, noviembre 14 (AMRA).- Ante los participantes en la conferencia anual del Consejo Empresarial sobre SIDA (CONAES), el director general adjunto de Vinculación, Programas Educativos y Divulgación del Consejo Nacional para Prevenir la Discriminación (CONAPRED), José Luis Gutiérrez Espíndola, señaló que la inclusión en el ámbito laboral acarrea beneficios generales a la sociedad por lo que anunció la puesta en marcha de una campaña de modelo de reconocimiento para las empresas que adopten prácticas incluyentes.

Apuntó que el Modelo de Reconocimiento que impulsará este Consejo tiene por finalidad promover el desarrollo organizacional, la responsabilidad social de las empresas en respeto a los derechos y alentar una respuesta integral que ataque toda forma de discriminación en el ámbito laboral.

La CONAES se conformó en 2004, bajo un modelo único en el mundo lo que le ha permitido erigirse como punta de lanza para la lucha contra el VIH/SIDA en el sector privado de América Latina y agrupa a 31 empresas nacionales y transnacionales, entre ellas Univeler, Pfizer, Banamex, Ford Motor Company, Fedex Express y American Express.

El funcionario del CONAPRED indicó que la discriminación, considerada como un fenómeno de exclusión, genera pérdidas de recursos, talentos y experiencias que redunda en costos económicos para las empresas mismos que una política de responsabilidad social, como ya lo hacen quienes conforman la CONAES en un aspecto como es el VIH, supera con el consiguiente respeto a la diversidad, mejoramiento del ambiente laboral, mayor productividad y presencia entre los consumidores.

Añadió que el Modelo de Reconocimiento, cuya convocatoria emitirá en los próximos meses el CONAPRED, alentará la inclusión en las empresas al contemplar diversos aspectos y no se reduce a solucionar o sugerir soluciones en determinados aspectos de la organización o hacia determinados sectores vulnerados sino, en general, a conformar nuevos ambientes laborales.

“Será un proceso de acompañamiento entre las empresas y CONAPRED” dijo.

Gutiérrez Espíndola también señaló la necesidad que la inclusión y la responsabilidad social de las empresas en el combate a la discriminación tenga beneficios en materia fiscal.

JVR/AMRA